Zavod Modri december z desetletnimi izkušnjami na področju podpore osebam z avtizmom letos obeležuje svojo obletnico s projektom, ki ozavešča in spodbuja zaposlovanje oseb z avtizmom. S podporo partnerjev Gledališče Koper, Šentprima in Radio Capris projekt v Obalno-kraški regiji povezuje delodajalce, javnost in osebe z avtizmom. Namen je razbiti predsodke, predstaviti dobre prakse in skupaj oblikovati delovna okolja, kjer lahko avtistični posamezniki pokažejo, da znajo, zmorejo in želijo delati. Zaposlovanje oseb z avtizmom ni le vprašanje socialne pravičnosti, temveč priložnost, da podjetja pridobijo predane, natančne in inovativne sodelavce. Osebe z avtizmom pogosto izkazujejo izjemne sposobnosti – od odličnega prepoznavanja vzorcev in natančnosti, do osredotočenosti na detajle, zanesljivosti in vztrajnosti. Ko imajo ustrezne pogoje, so izjemno motivirani, lojalni in pripravljeni prispevati po svojih najboljših močeh.

Kaj lahko delodajalci pričakujejo?

Osebe z avtizmom pogosto delo opravljajo vestno, odgovorno in z veliko mero predanosti. Motivirajo jih jasna struktura, učenje novih veščin in osebna rast. V delovnem okolju cenijo predvidljivost, spoštljive odnose in iskrenost.

Osebe z avtizmom so nevrorazlične, za dobro opravljanje dela pa potrebujejo prilagoditve, ki vključujejo:

– jasna, zapisana navodila in cilje,
– predvidljiv urnik,
– zmanjšanje senzoričnih motenj (hrup, močna svetloba, vonji),
– možnost uporabe slušalk, čepkov ali prostora za umik,
– razumevanje, da neformalna druženja niso nujen pogoj za dobro sodelovanje.

Glas oseb z avtizmom (izjave oseb z avtizmom o zaposlovanju)

Osebe z avtizmom, vključene v projekt Znam, Zmorem, Želim delati, poudarjajo, da zaposlitev pomeni veliko več kot dohodek – je občutek vrednosti, pripadnosti in možnosti, da prispevajo skupnosti. Spodaj nekaj izjav, ki smo jih pridobili neposredno od oseb z avtizmom:

• »Zaposlitev mi daje priložnost, da svoje znanje in perspektivo namenim skupnosti. V okolju,
  kjer se počutim varno in sprejeto, lahko rastem in prispevam.«
• »Ko sem končal šolo, sem bil štiri leta doma. Zdaj hodim vsak dan v službo in se ne zdim več
  nikomur čuden. Rad bi delal to, kar sem se izučil.«
• »Najpomembnejše je učenje in osebna rast. Če imam možnost novih izzivov in mirno okolje,
  lahko delam odlično.«
• »Delo mi pomeni samozavest in občutek sprejetosti, a le, če je prilagojeno mojemu
  zdravstvenemu stanju.«

Mnogi izpostavljajo, da brez prilagoditev hitro pride do težav – od senzorične preobremenitve zaradi luči in hrupa, do socialnih nesporazumov, ker ne sodelujejo v neformalnih pogovorih. Po drugi strani pa so v okolju, kjer se njihove posebnosti razumejo in cenijo, izjemno zavzeti in učinkoviti.

»Zaposlitev mi pomeni veliko več kot dohodek – je občutek vrednosti, pripadnosti in možnosti, da prispevam. Potrebujem jasno opredeljene naloge, mirno in predvidljivo okolje ter razumevanje, da nekatere socialne situacije in senzorični dražljaji zame niso enostavni. Če se moje posebnosti spoštuje, lahko pokažem svoje znanje, zanesljivost in predanost. V varnem in sprejemajočem okolju rastem, prispevam in delam po svojih najboljših močeh.«

Priporočila delodajalcem za uspešno vključevanje oseb z avtizmom

1. Jasna komunikacija: Podajte pisna in natančna navodila z jasno določenimi cilji in roki. Na sestankih povzemite sklepe in naslednje korake
2. Predvidljivo in strukturirano okolje: Omogočite stalno delovno mesto brez nepotrebnih sprememb. Ohranite ustaljene procese in red.
3. Prilagoditve delovnega prostora: Zmanjšajte moteče dejavnike (močna svetloba, hrup, vonji). Dovolite uporabo slušalk ali ušesnih čepkov. Omogočite prostor za umik in regeneracijo.
4. Socialna podpora in ozaveščanje: Izobrazite sodelavce o avtizmu. Preprečujte govorice in izključevanje.
5. Fleksibilnost pri delu: Po potrebi omogočite krajši delovni čas ali delo od doma. Zagotovite dva prosta dneva skupaj za ustrezen počitek.
6. Usmerjenost v prednosti: Izkoriščajte močna področja zaposlenega (natančnost, vztrajnost, sposobnost prepoznavanja vzorcev). Naloge dodeljujte glede na sposobnosti in interese.
7. Podpora pri osebnem razvoju: Omogočite učenje novih veščin in strokovno rast. Redno preverjajte počutje in omogočite povratne informacije.

Projekt, ki spreminja pogled na zaposlovanje

Skupaj lahko ustvarimo delovna mesta, kjer avtistični posamezniki pokažejo, da znajo, zmorejo in želijo delati. Več o vsebini projekta izveste na povezavi: KLIK.

******************************************************************************************************************************************************

Aktivnosti podpira:  ISKRA – Stičišče NVO Istre in Krasa – razpis »Spodbude za čezsektorske akcije in rešitve za participacijo in vključevanje« in sofinancira Ministrstvo za javno upravo iz Sklada za NVO.

Partnerji projekta: Zavod Modri december, Gledališče Koper, Šentprima in Radio Capris.

Podporniki projekta: Avditorij Portorož, Color Print in Kleva Films.